Vidéo marque employeur pour les établissements de santé, à Paris et partout en France
Infirmiers, aides-soignants, manipulateurs radio, médecins : dans beaucoup d’établissements, le recrutement est devenu le premier sujet de la direction. Les annonces se ressemblent toutes, les candidats le savent, et ils vont chercher ailleurs ce qu’une offre d’emploi ne dit pas : l’ambiance d’un service, la façon dont on y est accueilli, ce que ça fait d’y travailler.
Une vidéo marque employeur répond à cette question-là. Elle ne remplace pas une politique RH, mais elle donne à un candidat une raison de postuler chez vous plutôt qu’à côté.
Ce que nous filmons pour les hôpitaux, cliniques et EHPAD
Portraits métiers
Un soignant, un métier, une minute. La personne explique ce qu’elle fait, pourquoi elle l’a choisi, ce qu’elle aime dans son service. Le format le plus efficace pour des métiers en tension, parce qu’il parle à ceux qui hésitent encore.
Film de recrutement de l’établissement
Un film de 1 à 2 minutes qui présente l’établissement du point de vue de ceux qui y travaillent : les équipes, les locaux, les projets, l’intégration des nouveaux arrivants.
Déclinaisons pour les réseaux et les salons
Versions verticales pour Instagram et TikTok, extraits sous-titrés pour LinkedIn et les sites d’offres d’emploi, boucle sans son pour un stand de salon ou d’école d’infirmiers. Tout est tourné en une fois.
Notre référence la plus proche : Job de liens
Nous avons tourné pour cette campagne une série de portraits de professionnels à Mâcon, à Dijon et ailleurs en Bourgogne : éducateurs de jeunes enfants, moniteurs éducateurs et d’autres métiers de l’aide sociale à l’enfance. Même enjeu, même méthode : des gens de terrain qui parlent de leur métier avec leurs mots.
Nous connaissons le milieu de la santé
Toutes nos références et nos contraintes de tournage en milieu de soins sont détaillées sur notre page agence vidéo santé.
Comment se passe un tournage marque employeur
- Cadrage avec la DRH et la communication : métiers prioritaires, services à montrer, messages à faire passer, canaux de diffusion.
- Repérage et choix des volontaires : on filme des personnes qui ont envie de parler, pas des personnes désignées.
- Tournage en équipe réduite, calé sur le rythme des services.
- Montage et validation selon votre circuit interne, puis livraison de toutes les déclinaisons.
À Paris, en Île-de-France et partout en France
Nos bureaux sont en Bourgogne, avec un accès TGV direct vers Paris, et nous tournons pour des établissements dans toute la France. Le déplacement est intégré au devis. Pour une série de portraits publiée au fil des mois, notre pack contenus vidéo démarre à 800 € HT par mois pour 4 vidéos.
Questions fréquentes
Combien coûte une vidéo marque employeur pour un hôpital ou une clinique ?
Un film sur mesure démarre à 1 200 € HT, script, déplacement, tournage et montage compris. Pour une série de portraits métiers publiée au fil des mois, le pack contenus démarre à 800 € HT par mois pour 4 vidéos. Le devis dépend surtout du nombre de services et de métiers à filmer.
Intervenez-vous à Paris et en Île-de-France ?
Oui. Nos bureaux sont en Bourgogne, avec un accès TGV direct vers Paris, et nous tournons dans toute la France. Le déplacement est intégré au devis dès le départ.
Comment filmer sans perturber les soins ?
Nous travaillons en équipe réduite, sur des créneaux calés avec l’encadrement, et nous respectons les zones où l’on ne filme pas. Les soignants interviewés sont libérés le temps de leur prise de parole, pas davantage.
Et le droit à l’image des patients ?
Chaque personne filmée signe une autorisation. Quand un patient apparaît sans l’avoir souhaité, nous recadrons ou floutons. Une vidéo de recrutement se concentre de toute façon sur les équipes, pas sur les patients.
Quels formats pour une campagne de recrutement ?
En général un film principal de 1 à 2 minutes, des portraits métiers d’une minute, des versions verticales pour Instagram et TikTok, et des extraits sous-titrés pour LinkedIn et les sites d’offres d’emploi. Tout sort du même tournage.
Quels délais ?
Comptez en général 4 à 8 semaines entre le premier rendez-vous et la livraison, selon le nombre de services à filmer et le circuit de validation de votre établissement.
Vous recrutez ?
Dites-nous quels métiers vous peinent à pourvoir, et nous vous proposerons un dispositif adapté à votre budget.